Ce qui motive les héritiers d’entreprises familiales

54 % des héritiers d'entreprises familiales (jeunes âgés de 25 à 45 ans) ont pour ambition de rejoindre l'entreprise familiale et d'en assurer la pérennité, selon une enquête réalisée par le cabinet Deloitte, FBN (Family Business Network), l'IFA (Institut français des administrateurs) et Intuitae (cabinet de family office). Ils estiment toutefois que le meilleur moyen de se préparer à intégrer l'entreprise familiale est de travailler quelques années dans une autre entreprise (37 % des réponses), ou d'acquérir des formations spécifiques (25 %). D'ailleurs, seuls 46 % des répondants travaillent déjà dans l'entreprise. 22 % y occupent des fonctions de direction, 15 % occupent un poste d'encadrement. Par ailleurs, l'étude révèle que 60 % des entreprises ont déjà transmis leur capital à la nouvelle génération. Cependant, seulement 48 % ont déjà identifié le ou les successeurs à la tête de l'entreprise familiale et cette question fait l'objet d'une discussion au sein de la famille dans 52 % des cas.