Les tarifs applicables aux anciens salariés de l'entreprise (retraités, bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, chômeurs) seront plafonnés ainsi :
- première année : maintien du même tarif que le reste du personnel ;
- seconde année : majoration maximale de 25 % dudit tarif ;
- troisième année : majoration maximale de 50 %.
Actuellement, le plafonnement est fixé à 50 % sans étalement.
A destination de l'auteur de l'article uniquement
Selon l'Observatoire de la trésorerie d'Axonaut, mené en mai 2026 auprès de 4 800 entreprises, les impayés ont bondi de 17 % en un mois quand la trésorerie ...
Le Baromètre Prévoyance TNS 2026 de MetLife décrit des travailleurs non-salariés pessimistes, peu équipés et conscients d'une protection insuffisante. Le pr...
Dans les SCPI à capital variable, revendre ses parts suppose de prendre rang dans une file d'attente. Une médiation de l'AMF éclaire un cas où un épargnant ...
Création et référencement du site par
Groupe
