Qui veut un régime de retraite unique ?

Quelque 3.000 personnes ont été interrogées d'octobre à décembre sur le système de retraite actuel et la multiplicité de régimes existant selon les statuts professionnels, dans le cadre du baromètre 2016 de la Drees (service de statistiques du ministère). Parmi elles, 39% estiment "qu'il ne devrait y avoir qu'un seul régime de retraite avec des caractéristiques identiques pour tous". Un peu moins de la moitié (45%) se prononce pour "un socle commun de retraite (...) gardant certaines différences selon le statut professionnel". Seules 16% des personnes interrogées préfèrent ainsi "des régimes différents pour tenir compte des différences de statut professionnel". Ces résultats pourraient "traduire à la fois une volonté de renforcer l'équité entre les différents régimes, et une envie de simplification et de plus grande lisibilité", selon la Drees.

Les salariés du public, sans surprise moins favorables au régime unique (26%) que les salariés du privé (36%), se positionnent pour 57% d'entre eux pour un socle commun avec des différences selon le statut.

Autre enseignement, si l'ensemble des sondés "restent très majoritairement attachés à un système de retraite essentiellement public" (9 sur 10 en 2015), un peu moins de la moitié estime qu'il faudrait à l'avenir ajouter "un complément d'assurance ou d'épargne individuelle" à l'actuel système par répartition.

Enfin, près de 90% trouvent "normal qu'un personne ayant commencé à travailler plus jeune puisse partir à la retraite plus tôt".

Les Français sont en revanche bien plus divisés concernant "la prise en compte des différences d'espérance de vie" : en 2015, la moitié ne souhaitait pas que "les cadres cotisent plus longtemps que les ouvriers afin de tenir compte des différences d'espérance de vie entre ces catégories".